據Stuff6月6日報導，紐西蘭統計局根據澳大利亞統計局數據提供了一個估計值。截至去年9月的一年中，移民去澳大利亞的淨流失為10,200人，其中有28,100人前往澳大利亞，而有17,900人則返回紐西蘭。 統計局報告稱：“傳統上，一直存在著從紐西蘭到澳大利亞的淨移民流失。在2004年至2013年期間，平均每年約有30,000人，而在2014年至2019年期間，平均每年約有3,000人。” 澳大利亞統計局的數據顯示，截至今年3月底的一年中，有38,430名紐西蘭人打算長期居住在澳大利亞，而同期的紐西蘭統計局數據，估計有6,800名澳大利亞人抵達紐西蘭。這意味著前往澳大利亞的紐西蘭人比來這裡的澳大利亞人多 31,630 人。 據澳大利亞統計局記錄顯示，今年頭三個月打算長期居住的紐西蘭人數為12,650人，比前三個月增加了42%。 吸引紐西蘭人去澳大利亞的許多因素中，包括更高的平均工資，在紐西蘭，平均全職工人每週掙得1506紐元，而在澳大利亞，這個數字達到1970澳元。還有相對較低的住房租金也吸引紐西蘭人。 4 月份澳洲公佈了新的紐西蘭人入籍規定，根據新規定，新西蘭人只需四年即可獲得澳大利亞公民身份並享受其福利。 紐西蘭經濟研究所（NZIER）預計，澳洲政策變化更可能鼓勵已經在澳洲的紐西蘭人留在那裡，而不是導致人才大規模流失。該機構最近的一份報告稱，政策變化可能會吸引更多紐西蘭人，特別是在兩國需求強勁的行業，例如建築、醫療和酒店業，然而，預計來自其他國家的移民和工人的淨流入將持續，會彌補這一情況。 NZIER的報告指出，人才流失曾出現五次高峰：在20世紀80年代初、80年代末、2001年3月特殊類別簽證（SCV）生效時，以及在全球金融危機和2010年代初出現的經濟壓力時期。 正如很難從數量上確定人才流失的規模一樣，要想知道誰會進來，以及是否填補了技能短缺，也並非易事。 當初，紐西蘭政府不再追踪移居澳洲的紐西蘭人數量，於2018年取消了出境卡。現在紐西蘭統計局一位發言人表示，取消離境卡沒有提供任何‘統計學上的’優勢，且失去了對移民離境職業和目的地的信息。根據統計局的估計，在截止3月份的一年裏，抵達紐西蘭的人數比離開的人數多出了65,400人，儘管這個數字很可能會進行大幅修正。 MBIE 記錄那些持簽證抵達人的職業，20 種最常見的移民職業包括建築工人、木匠、廚師、廚師、卡車司機和個人護理助理，解決了一些公認的短缺行業，包括建築業、 旅遊業和衛生部門。 NZIER首席經濟學家克里斯蒂娜·梁 (Christina Leung) 表示，MBIE的數據表明移民與技能短缺相匹配，正在為面臨最嚴重勞動力短缺的行業引進工人。 然而，其他行業中，例如教育行業。去年9月，內閣同意撥款2,360萬紐元來解決教師短缺問題，並在2023年教學年度增加177名國內教師和760名國際教師，這不太可能解決教師短缺問題。

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據NZ Herald在2023年5月12日，僅在三月份，有21,400名移民抵達新西蘭，創下有史以來最高的記錄。這些移民的數量正好彌補了本國公民數量的增長，使得新西蘭的人口總數保持穩定或繼續增長。 新西蘭統計局（Stat NZ）的最新數據顯示，截至三月31日的一年內，淨移民增加了65,400人。全年抵達人數達到161,900人 —— 增長了199％。雖然離境人數達到了96,500人 ——增長了31％，但抵達新西蘭的人數遠遠超過了疫情前三月份的長期平均水平 —— 119,000人。 新西蘭公民是抵達人數最多的群體 —— 28,500人，但同時，新西蘭公民也是離境人數最多的群體 —— 51,900人。另外，來自中國、印度、澳大利亞、英國和美國的公民也大量離境。 由於這些移民數據可能會對就業率、租金價格和其他社會經濟方面產生影響，因此受到密切關注。數據顯示，目前新西蘭吸引了更多的外國公民選擇來到這個國家。從2022年4月開始的12個月，非新西蘭公民的淨移民人數是88,900。而在相比疫情前，非新西蘭公民的淨移民人數是32,300。根據ASB經濟學家的預測，如果當前趨勢持續下去，淨移民在年中可能超過每年10萬人。 數據顯示，選擇在新西蘭長期居留和永久居留的外國公民在持續增長，達到了創記錄的高水平。預計定居在新西蘭的人口激增將對經濟的需求和供應兩方面產生積極影響。然而，這也可能在一定程度上加劇通脹壓力，特別是在住房市場方面。此外，最近的移民激增被視為有助於解決勞動力市場瓶頸的潛在利好。 ASB認為，新西蘭居民前往澳大利亞的居住要求被放寬，可能會進一步增加新西蘭作為移民目的地的吸引力。 責任編輯：謝瑞波

奧克蘭一所私立學校 —— St Cuthbert’s College在2023年5月10日通知家長，明年的11年級學生將不參加NCEA一級考試，而是參加學校自己定制的11年級文憑。 校長Justine Mahon和幾個學校高級學術人員對新西蘭的教育標準提出質疑，「我們認為它不能為我們的學生提供足夠且深入的教學」。 目前，化學和生物已被合並為一個科目，而會計、商業和經濟學也是如此。一些以美術為主的科目也被取消了。寫作和數學的基本要求也被降低了。在2024年，Level 1數學的全國範圍內的MCAT考試已被取消。這讓St Cuthbert’s College對教育標準提出了質疑。 St Cuthbert’s College的11年級文憑將提供一個全面的課程，與教育部明年實施的課程相比，具有思維嚴謹、全面發展和更具挑戰性的特點，比明年教育部實施的課程更為嚴格。學校將減少內部評估和考試假期的時間，以便增加六個星期的教學時間，使各科目能夠進行更深入的教學。 新的NCEA Level 2和Level 3課程尚未確定，但參與討論的教師會爭取高水平的標準和強大的概念框架。 St Cuthbert’s College將繼續為12年級和13年級的學生提供NCEA和國際文憑資格，以滿足所有學生的需求。 學校的決定引發了關於新西蘭教育狀況的廣泛討論。一些家長對教育體系的質量表示擔憂，擔心他們的孩子可能在學業上落後。他們重新考慮私立學校和公立學校之間的選擇，質疑後者是否能提供足夠的教育。 教育部表示，新課程是與專家合作開發的，旨在為每個科目提供堅實的基礎理解。他們聲稱這些改變將更好地為學生在Level 2和Level 3中進行深入和專業化的學習做好準備。 Epsom選區的國會議員和行動黨領袖David Seymour同意政府的課程缺乏必要的學術知識，並稱讚該學校優先考慮了學生的需求。 責任編輯：謝瑞波

在2023年5月10日，市議會透露由於天氣惡劣和通貨膨脹，奧克蘭市議會的預算缺口已經增長到3.75億紐幣。一位奧克蘭的企業擔心如果僅靠利率來彌補，這將導致平均稅率增長至22.5%，那她的餐廳可能無法經營下去。 對於Ima Cuisine餐廳的業主Yael Shochat來說，如果稅率上漲，她將面臨餐廳租金的增加。 她表示市議會需要更多地幫助當地企業生存下去，她說：「我真的不知道未來會是什麼樣子，我不知道我是否能夠生存下去，有多少人能夠生存下去，我不知道什麼樣的業務才能夠生存。」 為解決這個問題，奧克蘭商會建議市議會出售他們在奧克蘭機場的18%股權。對此意見，在削減預算開支提交意見的44,000人中，有一半以上的人是認可的。 奧克蘭市議員Shane Henderson表示他知道居民和企業正在面臨的困難和挑戰。但是要解決這些問題並不容易。所以我們需要認真思考，找到合適的方法來幫助居民和企業克服這些困難。 市議會想聽聽大家的建議，看看有什麼辦法可以減少開支，以便把稅率上調的幅度控制在5%以下。 最終的年度預算定於6月29日通過，7月1日開始執行。 責任編輯：謝瑞波

困難家庭越來越傾向於使用「買現付後」的方案購買日常必需品。這種情況引起了財務導師的關注，他們警告低收入家庭正在陷入了貧困陷阱，積累了數百紐幣的債務。 基督城一家Mad Butcher的購物者透露，他們都使用Afterpay和Zip等買現付後的服務來購買肉類。一位名叫Mei的顧客說，她用Afterpay為她的六口之家購買了價值120紐幣的肉，因為她付不起前期款項。她說，她每兩周需要支付300紐幣的Afterpay賬單，而這僅用於購買肉類，感覺自己像賭徒一樣陷入了「重複循環」。 另一位顧客是一位領取救濟金，三個孩子的母親，她說她別無選擇，只能使用買現付後方案購買食物。她說，她會Mad Butche用Afterpay購買一整周的食物，但最終付款會積累，讓她難以償還債務。 買現付後方案允許客戶分期付款購買商品，避開信用卡和發薪貸款。但是，未能償還的用戶將面臨滯納金，信用局Centrix的最新數據顯示，截至3月底，10.5%的買現付後帳戶有拖欠記錄。 消費者委員會數據顯示，約25%的新西蘭人擁有買現付後帳戶，其中20%的用戶累積了必需品的債務。而35%的用戶使用信用卡支付服務費用，使他們容易陷入第二輪債務。 Good Shepherd的小額信貸主管Natalie Vincent表示，該機構的90%借款申請人是買現付後用戶，其中一些人擁有多個帳戶。 商業、創新與就業部門(MBIE)正在考慮起草政府規定，以減少人們陷入債務陷阱的風險 —— 貸款超過600紐幣的貸方將不得不進行嚴格的還款能力檢查，但金融顧問認為這個門檻對於低收入人群來說太高了。 Vincent認為對於信貸檢查的門檻設定任何一個金額都不適合，因為這樣設定不能涵蓋所有客戶，尤其是那些低收入或信用水平較低的人。而這些人正是使用「買現在，付以後」服務時容易陷入困境的群體。 責任編輯：謝瑞波

移民的數量正在迅速增加，旅遊業也正在復甦，這種現象可能會有助於經濟的延續增長，儘管預計今年晚些時候仍會出現經濟下滑。 最新的勞動力市場數據顯示，失業率仍然保持在接近歷史的低點 —— 3.4%，儘管一些經濟學家認為勞動力市場已經接近峰值。 BNZ銀行的研究主管Stephen Toplis表示，由於高利率和高生活成本對家庭預算造成更大的壓力，所以經濟仍可能出現衰退。 「我們現在處於一個奇怪的世界，我們看到了更高的利率，家庭生活成本壓力的上升，這告訴我們我們正在進入衰退。」但另一方面，由於移民和旅遊業的復甦，我們的人口在迅速增加。」 「因此，有這樣一個真正的拉鋸戰正在進行中，我們不確定它會朝哪個方向發展，我們所要說的是不要排除移民和旅遊業可能會使我們的經濟保持良好狀態的可能性更長時間。」 Toplis說，這些因素不太可能強大到足以抵消負面因素，但是，預計今年下半年經濟將收縮。 他說，儲備銀行不太可能放鬆對官方現金利率的提升，預計本月晚些時候將再次提升25個基點。 責任編輯：謝瑞波

新西蘭政府已經宣布在綠名單的直接居留途徑中增加32個新的醫療行業職位。此舉旨在為該國的醫療保健系統準備好迎接即將到來的冬季，並吸引更多合格的醫療保健專業人士來到新西蘭。 目前，綠名單上共有48個保健職位，包括註冊護士、執業護士、牙醫和牙科技術員、核磁共振掃描術員、護理人員、驗光師、藥劑師和輔導員，所有這些職位都將被列入直接居留途徑。該名單已經包括助產士和註冊護士，他們在去年12月被列入綠色名單。 此舉強調需要更多合格的醫療保健專業人員，以實現國家的健康投資，並改善新西蘭的醫療保健服務。此外，在全球醫療工作者短缺的情況下，有必要提出有競爭力的移民設置，以吸引醫療工作者到該國。僅在上個月，就有近900名海外護士申請註冊在新西蘭工作。 政府還將擴大運輸部門的協議，包括船長和水手，旨在加強渡輪服務的可靠性，這是新西蘭公共交通系統的一個關鍵部分。該協議為駕駛公共交通路線、供應鏈、旅遊運營商以及其他使用船長和甲板工的運營商提供了一個有限期的居留途徑。 這些移民政策預計將成為世界上最具競爭力的之一，消除在新西蘭工作的障礙，並確保有穩定的高技能醫療保健專業人員和運輸工人供應。◇ 責任編輯：謝瑞波

肉類工業協會 （Meat Industry Association）的新數據表明，新西蘭的肉類出口與前一年相比下降了近20%。 數據表明，向英國出口的羊肉量下降43% —— 降至2410噸，價值下降61% —— 降至2300萬紐幣，這是35年多來的最低出口量，也是1989年以來的最低價值。 據肉類工業協會首席執行官Sirma Karapeeva稱，出口下降的原因可能是全球經濟狀況惡化，以及中國解除Covid禁運後需求低於預期。Karapeeva認為英國的情況令人擔憂，因為英國歷來是新西蘭冰鮮羊肉最大的出口市場。她說英國消費者正面臨困難的經濟狀況，食品通脹率達到了17％左右，這可能是可以解釋為什麼消費量有些下降。 Karapeeva指出進入多個市場的重要性，以及限制風險的重要性，並建議新西蘭政府應繼續推動更好的市場准入，為其產品開拓新市場。◇ 責任編輯：謝瑞波

根據RNZ在2023年3月1日的報道，紐西蘭商業部對勞動力市場的研究表明，如果政府沒有確立一套長期穩定的移民政策，紐西蘭在25年內將缺少25萬名員工。 這份報告建議，儘管處於勞動年齡的人口數量很高，但在某些產業或經濟部門仍存在短缺。為了應對人口老齡化的影響，需要提高勞動力參與率和進行長期移民。該報告還強調，未來20年中，管理和商業、創意藝術、餐飲服務和個人服務行業的工人供應過剩。 報告的結論是，從2030年早期，員工的總體數量將縮減和如果至2048年都沒有移民，教育業、工程業和醫療保健業將出現員工短缺。 紐西蘭商業部首席執行官科克-霍普（Kirk Hope）表示紐西蘭需要穩定的移民政策，類似的國家也在研究如何應對其人口結構的變化，並吸引更多的海外員工。 紐西蘭需要穩定的移民政策使更多不同的人口進入勞動力市場 —— 毛利人、太平洋島民、婦女和老年人的，幫助縮小勞動力差距。因此，這並不僅僅是移民問題，而是確保紐西蘭在未來有一支適合勞動的隊伍。 責任編輯：謝瑞波

據《奧塔哥日報》的報道，新任旅遊部長佩尼-亨納雷（Peeni Henare）在2023年3月1日推出了 Better Work Plan ——為加強旅遊業的勞動力及人民的生計。 The Better Work Plan 是由Better Work Plan Industry Transformation Plan (ITP) 領導小組制定的，並得到了奧克蘭科技大學（AUT）研究的支持。Better Work Plan (ITP) 領導小組的共同主席是格雷恩-特魯特（Grainne Troute – 代表旅遊業）、約翰-克羅克（John Crocker – 代表酒店業工會）和希瑟-科克姆（Heather Kirkham – 代表政府）。 Better Work Plan 領導小組認識到了旅遊業勞動力的4個關鍵系統性挑戰：需求波動，薪酬和條件，公司的成熟度和規模，當前和未來的技能差距。為了解決這些系統性問題，並達到預期結果，會有14項舉措支持該計劃裡的六個新的觀點和思考方式。這新的觀點和思考方式是： 認可優質雇主，改善就業標準和做法 符合目的的教育和培訓 擁抱變化，實現季節靈活性 提高文化能力，確保故事真實性 促進技術的創新，以支持更好的工作 展示偉大的–旅遊業的途徑和人員 AUT高級講師大衛-威廉姆森(David Williamson)參與了酒店業現狀的研究，調查結果有助於形成一些能支持該計劃的舉措。威廉姆森透露19%的人因工作條件不好而辭職，和900名受訪者中，有18%說他們工作時間太長。 箭鎮（ Arrowtown）經濟學家本傑-帕特森（Benje Patterson）的研究結果表示皇后鎮去年的平均工資增長率為9%，而全國的增長率為6.4%，一些當地的雇主為了留住員工，每小時支付約30紐幣。 「在皇后鎮，有些雇主會主動確保員工得到應有的時薪並受到重視，但我們也知道有些雇主不會如此，」亨納雷，「這項計劃使我們能採取更明確的方法，確保在旅遊部門工作的人受到重視。」 責任編輯：謝瑞波

根據Newstalk ZB 在2023年2月27日的報道，移民系統將採用新的中位薪資，即29.66紐西蘭元每小時。這包括雇主認證工作簽證（AEWV）、部門協議所涵蓋的職業以及居留簽證類別。 OneStaff首席執行官喬恩-艾夫斯（Jon Ives）表示，這對紐西蘭人來說並不公平，可能需要再好好考慮一下。 艾夫斯表示在這種情況下，移民工的中位數工資是合理且公平的。然而，這種工資的增加將會對工資通脹產生連鎖反應，因為其他已經進來的移民的工資將低於新進來的人。而雇主需要確保兩個做著同樣工作的工人的時薪是一樣的。這會導致成本增加，而這增加的成本將會轉嫁客給戶。 艾夫斯表示紐西蘭需要有移民工來完成工作。否則企業會無法承擔更多的工作，只能坐在那裡用他們的資源做他們能做的事情，這會降低生產力。正如我們所知，一旦生產力開始下降，它是一件很難扭轉的事情，這會使經濟衰退惡化。 責任編輯：謝瑞波