移民的數量正在迅速增加，旅遊業也正在復甦，這種現象可能會有助於經濟的延續增長，儘管預計今年晚些時候仍會出現經濟下滑。 最新的勞動力市場數據顯示，失業率仍然保持在接近歷史的低點 —— 3.4%，儘管一些經濟學家認為勞動力市場已經接近峰值。 BNZ銀行的研究主管Stephen Toplis表示，由於高利率和高生活成本對家庭預算造成更大的壓力，所以經濟仍可能出現衰退。 「我們現在處於一個奇怪的世界，我們看到了更高的利率，家庭生活成本壓力的上升，這告訴我們我們正在進入衰退。」但另一方面，由於移民和旅遊業的復甦，我們的人口在迅速增加。」 「因此，有這樣一個真正的拉鋸戰正在進行中，我們不確定它會朝哪個方向發展，我們所要說的是不要排除移民和旅遊業可能會使我們的經濟保持良好狀態的可能性更長時間。」 Toplis說，這些因素不太可能強大到足以抵消負面因素，但是，預計今年下半年經濟將收縮。 他說，儲備銀行不太可能放鬆對官方現金利率的提升，預計本月晚些時候將再次提升25個基點。 責任編輯：謝瑞波

新西蘭政府已經宣布在綠名單的直接居留途徑中增加32個新的醫療行業職位。此舉旨在為該國的醫療保健系統準備好迎接即將到來的冬季，並吸引更多合格的醫療保健專業人士來到新西蘭。 目前，綠名單上共有48個保健職位，包括註冊護士、執業護士、牙醫和牙科技術員、核磁共振掃描術員、護理人員、驗光師、藥劑師和輔導員，所有這些職位都將被列入直接居留途徑。該名單已經包括助產士和註冊護士，他們在去年12月被列入綠色名單。 此舉強調需要更多合格的醫療保健專業人員，以實現國家的健康投資，並改善新西蘭的醫療保健服務。此外，在全球醫療工作者短缺的情況下，有必要提出有競爭力的移民設置，以吸引醫療工作者到該國。僅在上個月，就有近900名海外護士申請註冊在新西蘭工作。 政府還將擴大運輸部門的協議，包括船長和水手，旨在加強渡輪服務的可靠性，這是新西蘭公共交通系統的一個關鍵部分。該協議為駕駛公共交通路線、供應鏈、旅遊運營商以及其他使用船長和甲板工的運營商提供了一個有限期的居留途徑。 這些移民政策預計將成為世界上最具競爭力的之一，消除在新西蘭工作的障礙，並確保有穩定的高技能醫療保健專業人員和運輸工人供應。◇ 責任編輯：謝瑞波

肉類工業協會 （Meat Industry Association）的新數據表明，新西蘭的肉類出口與前一年相比下降了近20%。 數據表明，向英國出口的羊肉量下降43% —— 降至2410噸，價值下降61% —— 降至2300萬紐幣，這是35年多來的最低出口量，也是1989年以來的最低價值。 據肉類工業協會首席執行官Sirma Karapeeva稱，出口下降的原因可能是全球經濟狀況惡化，以及中國解除Covid禁運後需求低於預期。Karapeeva認為英國的情況令人擔憂，因為英國歷來是新西蘭冰鮮羊肉最大的出口市場。她說英國消費者正面臨困難的經濟狀況，食品通脹率達到了17％左右，這可能是可以解釋為什麼消費量有些下降。 Karapeeva指出進入多個市場的重要性，以及限制風險的重要性，並建議新西蘭政府應繼續推動更好的市場准入，為其產品開拓新市場。◇ 責任編輯：謝瑞波

根據RNZ在2023年3月1日的報道，紐西蘭商業部對勞動力市場的研究表明，如果政府沒有確立一套長期穩定的移民政策，紐西蘭在25年內將缺少25萬名員工。 這份報告建議，儘管處於勞動年齡的人口數量很高，但在某些產業或經濟部門仍存在短缺。為了應對人口老齡化的影響，需要提高勞動力參與率和進行長期移民。該報告還強調，未來20年中，管理和商業、創意藝術、餐飲服務和個人服務行業的工人供應過剩。 報告的結論是，從2030年早期，員工的總體數量將縮減和如果至2048年都沒有移民，教育業、工程業和醫療保健業將出現員工短缺。 紐西蘭商業部首席執行官科克-霍普（Kirk Hope）表示紐西蘭需要穩定的移民政策，類似的國家也在研究如何應對其人口結構的變化，並吸引更多的海外員工。 紐西蘭需要穩定的移民政策使更多不同的人口進入勞動力市場 —— 毛利人、太平洋島民、婦女和老年人的，幫助縮小勞動力差距。因此，這並不僅僅是移民問題，而是確保紐西蘭在未來有一支適合勞動的隊伍。 責任編輯：謝瑞波

據《奧塔哥日報》的報道，新任旅遊部長佩尼-亨納雷（Peeni Henare）在2023年3月1日推出了 Better Work Plan ——為加強旅遊業的勞動力及人民的生計。 The Better Work Plan 是由Better Work Plan Industry Transformation Plan (ITP) 領導小組制定的，並得到了奧克蘭科技大學（AUT）研究的支持。Better Work Plan (ITP) 領導小組的共同主席是格雷恩-特魯特（Grainne Troute – 代表旅遊業）、約翰-克羅克（John Crocker – 代表酒店業工會）和希瑟-科克姆（Heather Kirkham – 代表政府）。 Better Work Plan 領導小組認識到了旅遊業勞動力的4個關鍵系統性挑戰：需求波動，薪酬和條件，公司的成熟度和規模，當前和未來的技能差距。為了解決這些系統性問題，並達到預期結果，會有14項舉措支持該計劃裡的六個新的觀點和思考方式。這新的觀點和思考方式是： 認可優質雇主，改善就業標準和做法 符合目的的教育和培訓 擁抱變化，實現季節靈活性 提高文化能力，確保故事真實性 促進技術的創新，以支持更好的工作 展示偉大的–旅遊業的途徑和人員 AUT高級講師大衛-威廉姆森(David Williamson)參與了酒店業現狀的研究，調查結果有助於形成一些能支持該計劃的舉措。威廉姆森透露19%的人因工作條件不好而辭職，和900名受訪者中，有18%說他們工作時間太長。 箭鎮（ Arrowtown）經濟學家本傑-帕特森（Benje Patterson）的研究結果表示皇后鎮去年的平均工資增長率為9%，而全國的增長率為6.4%，一些當地的雇主為了留住員工，每小時支付約30紐幣。 「在皇后鎮，有些雇主會主動確保員工得到應有的時薪並受到重視，但我們也知道有些雇主不會如此，」亨納雷，「這項計劃使我們能採取更明確的方法，確保在旅遊部門工作的人受到重視。」 責任編輯：謝瑞波

根據Newstalk ZB 在2023年2月27日的報道，移民系統將採用新的中位薪資，即29.66紐西蘭元每小時。這包括雇主認證工作簽證（AEWV）、部門協議所涵蓋的職業以及居留簽證類別。 OneStaff首席執行官喬恩-艾夫斯（Jon Ives）表示，這對紐西蘭人來說並不公平，可能需要再好好考慮一下。 艾夫斯表示在這種情況下，移民工的中位數工資是合理且公平的。然而，這種工資的增加將會對工資通脹產生連鎖反應，因為其他已經進來的移民的工資將低於新進來的人。而雇主需要確保兩個做著同樣工作的工人的時薪是一樣的。這會導致成本增加，而這增加的成本將會轉嫁客給戶。 艾夫斯表示紐西蘭需要有移民工來完成工作。否則企業會無法承擔更多的工作，只能坐在那裡用他們的資源做他們能做的事情，這會降低生產力。正如我們所知，一旦生產力開始下降，它是一件很難扭轉的事情，這會使經濟衰退惡化。 責任編輯：謝瑞波