護士組織:僱傭合同的變更導致一些員工辭職

醫護人員短缺繼續困擾紐西蘭的隔離酒店,現有員工已經同意對他們的自由施加更多限制,但是進一步的限制卻加劇了醫護人員短缺的問題。

工會表示,護士們不得不加班,或者承擔雙倍的工作量來填補空缺。上週MIQ(managed isolation and quarantine)的醫護人員簽署了新的僱傭條款,其中包括不去醫院、退休村或監獄等易感人群可能存在的地方,也不做任何第二份工作。

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護士協會主任大衛威·爾斯(David Wills)表示,對於阻止Covid-19的傳播,這些預防措施是明智的,大多數工作人員已經“原則上”同意了,但對一些護士的日常生活卻產生了重大影響。有些人的室友在醫療機構或其他地方工作,或者有家庭成員屬於易感人群,這些人將不得不搬到酒店。他們不能像被隔離者那樣只住14天,而是需要在合同期內住滿9個月。

威爾斯說,對人們自由的限制逐漸增加,正在減少隔離酒店的潛在員工。一個月前,護士組織表示,僱傭合同的變更導致一些員工辭職。

由於保密的原因,衛生安全局拒絕對僱傭合同發表評論,也沒有對短缺的程度發表評論,只是說目前代理人員佔奧克蘭隔離酒店保健人員的15%。但在一份聲明中,一名發言人表示,在上個發薪期,在有管理的隔離和檢疫設施支付給員工的加班時間只有6%。

與此同時,威爾斯擔心,一直只提供外科口罩,而不是更耐用的N95口罩,也會讓更多的人望而卻步或促使現有員工離職。他說,自疫情應對部長希普金斯(Chris Hipkins)說他就N95口罩的使用向衛生部徵詢了進一步建議以來,兩週內進展甚微。

另一個代表酒店員工的工會護士凱瓦卡海雷·凱里·努庫(Kaiwhakahaere Kerri Nuku)說,隨著聖誕節的到來,返國者的大量湧入,確保隔離酒店在設備和人員方面都有充足的資源是至關重要的。她所在的工會已要求政府對有管理的隔離工作條件進行緊急審查。

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