提高員工福利的新「假期法」預計明年年初出臺

(Photo by Marko Milivojevic on Pixnio)

根據「假期法」(Holidays Act)的擬議修改,員工從上班第一天起就可以享受一天病假,並有權領取工資單,以便瞭解他們的假期是如何計算的。

由於紐西蘭現行的「假期法」過於復雜,大批員工都存在少支付工資的情況,包括在商務,創新部和就業部(MBIE)任職的員工。為解決該問題,政府於2018年成立了專門的工作組,並於2月23日正式發布並回應了該工作組於去年10月提交的報告。

2月23日,工作場所關係和安全部長邁克爾·伍德(Michael Wood)表示,政府已接受「假期法」工作組的所有建議:「「假期法」特別工作組提出的變更將使計算應享權利和薪酬變得更加容易,從而給僱員和雇主確定性和透明度。」

該工作組共提出了22條建議,主要包括:

·合格僱員從工作第一天開始就有權休喪假和家庭暴力假;

·從工作的第一天起,為合格僱員提供一天的病假,每月增加一天,直到達到最低待遇為止;

·允許僱員因更多家庭成員去世請喪親假;

·取消了目前育兒假的「優先」政策,以便員工在育兒假結束返回工作崗位時,可享受年假的全額工資;

·提供工資單,以便員工知道他們已用的和剩餘的休假權利有哪些,以及這些假期是如何計算的。

伍德表示:「企業和工會代表對這些變化達成了共識,我們正在兌現選舉承諾以將其實施。」

多年來,在現行法律下應向員工支付多少款項一直是增加成本並引發混亂的重要原因。根據現行法律,假期工資可以根據假期開始時的普通每週工資或過去12個月的平均每週收入來計算。雇主必須支付給僱員能獲得更多報酬的那一項。

Advertisements

更複雜的是,工資角色系統不能識別紐西蘭的法律。自2016年以來,MBIE勞動監察局內的一個團隊一直專注於「假期法」的違規行為。雇主應付給員工的款項從數紐元到一萬多紐元不等。

伍德表示,在政府官員和薪資專家的工作之後,他預計政府將在2022年初將新的建議引入立法。這樣,企業將有時間準備應進行的更改。

在連續工作的第一年中,員工可以按比例休假。例如,在工作六個月後,員工可以休假2週。而現行政策是,雇主將酌情決定員工在第一年工作期間能否請假。

該工作組建議,年休假工資應從正常休假工資、過去13週的平均週薪或過去52週的平均週薪中取較大的部分支付給僱員。

Advertisements

Leave a Reply