稅改後僱員福利可能會被取消

Stuff分析報導指出,一些紐西蘭僱員可能會因為政府的稅收變化而失去員工福利,因為雇主必須為他們提供給僱員的額外福利支付附加福利稅。

該稅率是根據所得稅率確定的。收入超過18萬紐幣的新最高稅率為39%,這意味著員工福利的稅率也發生了變化。下一納稅年度,這些福利的最高稅率將為63.93%,高於目前49.25%的最高稅率。按照這個稅率,雇主可能會發現,這些福利的成本過於昂貴。

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儘管新的稅率只針對收入最高的2%的人,但針對額外津貼的稅收涉及所有人,這意味著低收入員工的額外津貼稅率可能達到63.93%。

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附加福利稅(FBT)的目的是確保人們對他們掙到的每一種收入都要納稅,即使這些收入不是以金錢的形式存在。這樣做的目的是為了避免高收入者以豪車和免費航班的形式獲得報酬,從而避免按最高稅率繳納過多的稅款。

稅務局使用一個公式來計算不同稅率的FBT稅率,以確保它們的一致性。隨著新的最高稅率上週在議會獲得通過,稅務部門將包括一項調整,即將39%的最高稅率上調至63.93%的FBT最高稅率。

這聽起來有點複雜——事實也的確如此。這對企業來說也很複雜。對於提供給員工的每一項福利,他們必須計算出FBT的確切比例。突然之間,為員工提供一輛工作車的福利變成了一項非常複雜的任務。出於這個原因,大多數雇主選擇在他們所有的津貼中支付單一費率的FBT,因為它省去了為每個員工計算個人費率的麻煩。

德勤稅務合夥人羅賓•沃克(Robin Walker)表示,企業可以選擇削減補貼、支付一大筆補貼稅,或者增加大量額外合規成本為每位員工計算補貼稅率,並按該稅率對他們的補貼徵稅。但這不是一件容易的事。

鑑於稅率現在升至63.93%,企業可能會發現,向員工提供福利的成本太高,因為它們知道自己將按更高的稅率納稅。一些企業可能選擇不支付固定的最高稅率,但這將意味著計算每個員工的稅率。

但沃克表示,這將帶來額外的合規成本,因為沒有簡單、廉價的方法來計算正確的比率。沃克說,雇主可以使用一些補救措施,但他們往往不得不支付更高的稅率。

稅務局表示,無法預測個別企業會如何回應這個稅率。他們說,這些變化是為了應對新的更高的所得稅稅率。他們表示:“新的FBT稅率是一項誠信措施,旨在阻止人們逃避新的39%的個人所得稅稅率。”

他們說:“FBT稅率和起點是根據支付給員工的福利稅後價值和PAYE來計算的,並考慮瞭如果員工領取的是等額工資而不是附加福利。”

準確的比率需要巨大的遵從性成本和數據收集。沃克說:“這將要求員工實時收集數據。”

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